Hoi­to­a­lan mit­ta­vat on­gel­mat vaa­ti­vat pi­kai­sia ja ta­voit­teel­li­sia toi­men­pi­tei­tä hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­la. On vält­tä­mä­tön­tä pyr­kiä no­pei­siin toi­miin hoi­ta­ja­pu­lan ja hoi­ta­jien työ­o­lo­jen kor­jaa­mi­sek­si.

Joi­den­kin las­kel­mien mu­kaan jopa 70 000 hoi­to­a­lan työn­te­ki­jää on vaih­ta­nut alaa vuo­sien saa­tos­sa. Hoi­to­a­lan työ­o­lo­jen on­gel­mat yh­des­sä joh­ta­mi­sen on­gel­mien kans­sa te­ke­vät teh­tä­vän­sä riit­tä­mät­tö­män palk­kauk­sen ohel­la. Hen­ki­lös­tö ää­nes­tää ja­loil­laan ja ha­keu­tuu mui­hin teh­tä­viin.

Par­haim­mil­laan hoi­to­työ on mie­len­kiin­tois­ta, vaih­te­le­vaa ja mer­ki­tyk­sel­lis­tä. Us­koi­sin mo­nen hoi­ta­jan ha­keu­tu­neen alal­le alun pe­rin juu­ri näis­tä syis­tä. Sai­rau­den kes­kel­lä saa­tu apu on kor­vaa­ma­ton­ta ja po­ti­laan ai­to kii­tos kan­nat­te­lee pit­käl­le eteen­päin.

Vai­kei­den palk­ka­neu­vot­te­lui­den jäl­keen saa­tiin alal­le uu­si so­pi­mus. Nyt on se het­ki, jol­loin alan hou­kut­te­le­vuut­ta ra­sit­ta­vat muut asi­at tu­lee lait­taa kun­toon. Esi­mer­kik­si työ­ai­ko­jen jous­ta­vuut­ta voi­si pa­ran­taa sel­ke­äs­ti. Elä­män­ti­lan­teet vaih­te­le­vat, kun pie­net lap­set kas­va­vat, jos­sain vai­hees­sa omat van­hem­mat ovat ken­ties huo­len­pi­don tar­pees­sa, tai har­ras­tuk­sil­le tai opis­ke­lul­le tar­vi­taan ai­kaa. Hoi­ta­jan työ­ai­ka voi­si ol­la so­vit­ta­vis­sa hä­nen elä­män­ti­lan­teen­sa mu­kaan. Voi­daan teh­dä vä­hen­net­tyä työ­ai­kaa oman va­lin­nan mu­kaan. Ti­lan­tei­den muut­tu­es­sa tun­te­ja li­sä­tään tai vä­hen­ne­tään. Täl­lai­sel­la jous­tol­la si­tou­te­taan hoi­ta­jia ja ir­ti­sa­nou­tu­mi­sil­ta väl­ty­tään. Keik­ka­lais­ten tar­ve vä­he­nee ja si­ten hel­pot­tuu työ­pai­ne työ­yk­si­kös­sä. Vir­ko­jen mää­rän las­ke­mi­sen si­jaan voi­tai­siin las­kea tar­vit­ta­vaa osas­ton ko­ko­nais­työn pro­sent­ti­mää­rää ja hoi­ta­jien mää­rä mää­räy­tyi­si tä­män tar­peen mu­kaan.

Mo­net hoi­ta­jat ovat vaih­ta­neet alaa. Us­kon va­kaas­ti, et­tä kiin­nos­tus­ta pa­la­ta hoi­to­työ­hön löy­tyy, kun­han on­gel­mia rat­ko­taan. Ta­kai­sin hoi­to­työ­hön -kou­lu­tus on tar­peel­li­nen sil­loin, kun alan­vaih­dos­ta on ku­lu­nut ai­kaa. Van­hen­tu­neet tie­dot tu­le­vat es­teek­si, vaik­ka kiin­nos­tus­ta oli­si. Eh­do­tan hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­le täl­lai­sen kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­mis­tä hoi­to­työ­hön pa­laa­vil­le pal­kal­li­se­na ja osa­na riit­tä­vää pe­reh­dy­tys­tä. Vaa­ti­va työ edel­lyt­tää ajan­ta­sai­sia tie­to­ja. Kou­lu­tus ma­dal­taa kyn­nys­tä pa­la­ta, ja työ­a­jan jous­tot mah­dol­lis­ta­vat sen, et­tä aloit­taa voi myös osa-ai­ka­työ­nä, jos elä­män­ti­lan­ne sitä vaa­tii.

Nyt on rat­kai­su­jen ai­ka. Enää ei ole ai­kaa odot­taa, sil­lä me kaik­ki van­he­nem­me ja uu­sia hoi­ta­jia tar­vi­taan. Teh­dään hoi­to­a­las­ta ve­to­voi­mai­nen, niin kuin se on ol­lut ai­em­min.

TII­NA SINK­KO­NEN
SAI­RAAN­HOI­TA­JA, LAU­LU­PE­DA­GO­GI
ALU­E­VAL­TUU­TET­TU (KD)