Suo­mes­sa pal­kan­saa­jis­ta osa-ai­kai­se­na työs­ken­te­lee yk­si­tyi­sel­lä sek­to­ril­la noin 13 % ja jul­ki­sel­la noin 24 %. Pal­kan­saa­ja on osa-ai­kai­nen, jos työ­ai­ka on enin­tään 80 % alan enim­mäis­työ­a­jas­ta esim. al­le 32 tun­tia vii­kos­sa 40 tun­nin työ­vii­kos­sa.

Suo­mes­sa on ih­meel­li­nen sään­tö, et­tä jos teet tun­nin vii­kos­sa töi­tä, et sil­loin ole työ­tön. Suo­mes­sa kat­so­taan 0–40 tun­nin työ­viik­koa te­ke­vät työl­lis­ty­nei­nä, jol­loin heil­le ei tar­jo­ta työ­voi­ma­pal­ve­lu­ja ku­ten tu­kea oi­ke­an­lai­sen työ­pai­kan löy­tä­mi­seen tai sii­hen tar­vit­ta­vaa li­sä­kou­lu­tus­ta.

Toi­nen asia mi­hin osa-ai­kai­suus vai­kut­taa on työ­so­pi­mus­la­ki, joka kiel­tää ot­ta­mas­ta li­sä­työ­tun­te­ja kil­pai­le­val­ta yri­tyk­sel­tä. Tu­lee­ko nyt osa-ai­ka­töis­sä kä­vi­jöis­tä iso jouk­ko vä­liin­pu­to­a­jia?

On­han se­kin mah­dol­lis­ta, et­tä osa-ai­ka­työ so­pii esi­mer­kik­si sel­lai­sil­le, jot­ka ovat työ­u­ran al­ku- tai lop­pu­vai­hees­sa ja ta­lous an­taa myö­ten. On har­ha­luu­loa us­koa, ih­mis­ten elet­tä­vän it­sen­sä osa-ai­ka­työs­sä.

Pa­ras rat­kai­su oli­si, jos työ­nan­ta­ja ja te­ki­jä pää­si­si­vät jos­sain vai­hees­sa so­pi­muk­seen täy­sis­tä työ­tun­neis­ta esi­mer­kik­si työs­ken­te­ly osa­päi­väs­tä toi­sel­le työ­nan­ta­jal­le. Tämä oli­si sil­loin kum­mal­le­kin osa­puo­lel­le var­mas­ti win-win-ti­lan­ne.

Por­voon vas­tuul­le 1.1.2025 siir­ty­nyt työ­voi­ma­pal­ve­lun jär­jes­te­ly on haas­teel­li­nen, kos­ka sil­lä on hoi­det­ta­va­na nuor­ten, maa­han­muut­ta­jien, työt­tö­mien ja pit­kä­ai­kais­ten sel­lais­ten pal­ve­lut. Täs­tä jou­kos­ta puut­tuu nyt vaan osa-ai­ka­töis­sä käy­vät.

Val­tio on an­ta­nut tär­ke­än teh­tä­vän hoi­det­ta­vak­si kau­pun­geil­le ja kun­nil­le, kos­ka il­man työl­li­syyt­tä Suo­mi py­säh­tyi­si ko­ko­naan ja se oli­si täs­sä ta­lous­ti­lan­tees­sa hy­vin no­pe­as­ti toi­min­ta­kun­no­ton.

Por­voon kau­pun­gin­val­tuus­tos­sa on koh­ta kä­si­tel­tä­vä­nä ta­lou­sar­vi­oe­si­tys 2026, jos­sa mää­ri­tel­lään mm. kau­pun­gin työ­voi­ma­pal­ve­lui­den toi­min­ta­lin­jauk­set. Tu­len esit­tä­mään sii­hen, et­tä työl­lis­tä­mis­pal­ve­lu tu­kee osa-ai­kais­ten työl­lis­ty­mis­tä ko­ko­päi­väi­sek­si täy­sin viik­ko­tun­nein ja hei­dän osaa­mi­sen­sa li­sää­mis­tä.

Mik­si tämä ryh­mä pi­täi­si nos­taa esil­le työ­voi­ma­pal­ve­lui­hin? Osa-ai­kais­ten työl­lis­tä­mi­nen on var­mas­ti hel­pom­paa mui­hin ryh­miin ver­rat­ta­es­sa, kos­ka he ovat val­miik­si ko­ke­neem­pia, mo­ti­voi­tu­neim­pia ja kie­li­tai­doil­taan val­miim­pia te­ke­mään täys­tun­ti­sia työ­teh­tä­viä.

Tätä työ­re­surs­sia ei pi­täi­si hu­ka­ta, kos­ka pie­nem­mäl­lä pa­nos­tuk­sel­la saa­daan nos­tet­tua työl­lis­ten teh­ty­jen työ­tun­tien mää­rää. Kaik­ki muut ti­las­to­kik­kai­lut ei­vät joh­da mi­hin­kään.

ILK­KA LUU­SUA (KOK.),
EN­TI­NEN PAL­KAL­LI­NEN JA NY­KYI­NEN YRIT­TÄ­JÄ,
POR­VOON KAU­PUN­GIN­VAL­TUU­TET­TU,
ITÄ-UU­DEN­MAAN ALU­E­VAL­TUUS­TON 2. VA­RA­JÄ­SEN