ITÄ-UU­SI­MAA Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lue on saa­vut­ta­nut mer­kit­tä­vän tun­nus­tuk­sen si­tou­tu­mi­ses­taan hen­ki­lös­tön­sä mie­len­ter­vey­den edis­tä­mi­seen. Hy­vän mie­len työ­paik­ka -merk­ki myön­ne­tään or­ga­ni­saa­ti­oil­le, jot­ka ak­tii­vi­ses­ti ke­hit­tä­vät mie­liys­tä­väl­li­siä käy­tän­tö­jä ja edis­tä­vät hy­vin­voi­vaa työ­e­lä­mää.

Suo­men Mie­len­ter­veys ry myön­si Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le Hy­vän mie­len työ­paik­ka -mer­kin. Ha­ke­mus­ta var­ten Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la teh­tiin kat­ta­va ti­lan­ne­kat­saus ja ke­hit­tä­mis­suun­ni­tel­ma mie­liys­tä­väl­li­sis­tä käy­tän­nöis­tä työ­pai­kal­la. Mie­liys­tä­väl­li­sil­lä käy­tän­teil­lä vä­hen­ne­tään työn kuor­mi­tus­ta ja ne aut­ta­vat sel­viy­ty­mään työn haas­teis­ta sekä tu­ke­vat työ­yh­tei­sön toi­min­taa muu­tok­sis­sa.

– Hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le on jo va­kiin­tu­nut käy­tän­tö­jä, joil­la tu­em­me työ­yh­tei­sön jä­sen­ten hy­vin­voin­tia. Sään­nöl­li­set yk­sik­kö­ko­kouk­set, ke­hit­tä­mis­päi­vät ja hen­ki­lös­tön kuu­le­mi­nen eri­lais­ten ky­se­lyi­den kaut­ta ovat esi­merk­ke­jä sii­tä, mi­ten hen­ki­lös­tön mie­len­ter­veyt­tä tu­e­taan ja vah­vis­te­taan ar­jes­sa, työ­hy­vin­voin­ti­koor­di­naat­to­ri San­na Lauk­ka­nen Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­ta ker­too tie­dot­tees­sa,

Vah­va halu kuun­nel­la hen­ki­lös­töä nä­kyy eri­lais­ten ky­se­lyi­den to­teu­tuk­ses­sa, joil­la ke­rä­tään tie­toa hen­ki­lös­tön hy­vin­voin­nis­ta.

– Työ­hy­vin­voin­ti­ryh­mä ke­rää tie­toa työ­yh­tei­sö­jen ny­ky­ti­las­ta, jot­ta osaam­me ot­taa to­teu­tuk­seen vai­kut­ta­vim­mat toi­men­pi­teet hy­vin­voi­van työ­e­lä­män ra­ken­ta­mi­ses­sa. Meil­lä toi­mi­va työ­hy­vin­voin­ti­ryh­mä pa­nos­taa ak­tii­vi­seen, mo­ni­puo­li­seen ja vai­kut­ta­vaan työ­hön, Lauk­ka­nen ker­too.

Ta­sa­ver­tais­ta toi­min­ta­ym­pä­ris­töä on vai­kea ra­ken­taa

Esi­hen­ki­löil­le tar­jot­ta­va Psy­ko­lo­gi­nen tur­val­li­suus -kou­lu­tus­ko­ko­nai­suus on yk­si Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­een toi­men­pi­teis­tä, joil­la ke­hi­te­tään työ­yh­tei­sön psy­ko­lo­gis­ta tur­val­li­suut­ta.

Psy­ko­lo­gi­nen tur­val­li­suus työ­yh­tei­söis­sä tar­koit­taa il­ma­pii­riä, jos­sa jä­se­net voi­vat il­mais­ta mie­li­pi­teen­sä, teh­dä vir­hei­tä ja pyy­tää apua il­man pel­koa ne­ga­tii­vi­sis­ta seu­rauk­sis­ta tai tuo­mit­se­mi­ses­ta.

– Esi­hen­ki­löt ovat avain­te­ki­jöi­tä, kun pu­hu­taan psy­ko­lo­gi­sen tur­val­li­suu­den to­teu­tu­mi­ses­ta työ­yh­tei­söis­sä. Sal­li­van ja osal­lis­ta­van työ­il­ma­pii­rin saa­vut­ta­mi­nen edel­lyt­tää joh­ta­mis­tai­to­ja, joi­den yl­lä­pi­tä­mi­nen vaa­tii kou­lut­tau­tu­mis­ta. Ta­sa­ver­tais­ta ja vas­taa­not­ta­vaa toi­min­ta­ym­pä­ris­töä on vai­kea ra­ken­taa il­man so­pi­via työ­ka­lu­ja. Esi­hen­ki­lö voi tuo­da kou­lu­tus­ten opit koko työ­yh­tei­sön käyt­töön, pal­ve­lu­vas­taa­va En­ni Juu­se­la ker­too.

Koh­ti en­tis­tä mie­liys­tä­väl­li­sem­pää työ­paik­kaa

Hy­vän mie­len työ­paik­ka -mer­kin myön­tä­neen Suo­men Mie­len­ter­veys­seu­ran mu­kaan ha­ke­muk­ses­ta vä­lit­tyi, et­tä hen­ki­lös­tön mie­len­ter­vey­den tu­ke­mi­sek­si on teh­ty pal­jon ja te­ke­mis­tä ha­lu­taan vah­vis­taa sys­te­maat­ti­ses­ti jat­kos­sa­kin Itä-Uu­den­maan hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la.

Hy­vin­voin­ti­a­lue on aset­ta­nut usei­ta ke­hit­tä­mis­ta­voit­tei­ta ja toi­men­pi­tei­tä, joil­la or­ga­ni­saa­ti­os­ta teh­dään en­tis­tä mie­liys­tä­väl­li­sem­pi työn­te­ki­jöil­le. Ke­hit­tä­mis­koh­tei­ta ovat psy­ko­lo­gi­sen tur­val­li­suu­den edis­tä­mi­nen, työ­yh­tei­sö­jen ris­ti­rii­ta­ti­lan­tei­den kä­sit­te­ly ja vä­hen­tä­mi­nen sekä työ­hy­vin­voin­nin suun­ni­tel­mal­li­suu­den ke­hit­tä­mi­nen työ­hy­vin­voin­ti­suun­ni­tel­man laa­ti­mi­sel­la. Ta­voit­tee­na on, et­tä mie­len­ter­veyt­tä tu­ke­va ja sitä edis­tä­vä avoin ja em­paat­ti­nen työ­kult­tuu­ri vah­vis­tuu.

Hy­vän mie­len työ­paik­ka -merk­ki li­sää työ­yh­tei­sö­jen ym­mär­rys­tä mie­len­ter­vey­des­tä työs­sä ja kan­nus­taa ke­hit­tä­mään mie­len­ter­veyt­tä tu­ke­via käy­tän­tö­jä työ­pai­kal­le. Mer­kin saa­mi­nen on tun­nus­tus teh­dys­tä työs­tä ja kan­nus­tin jat­kaa ke­hit­tä­mis­työ­tä.

Mer­kin myön­tä­mis­päi­väs­tä (21.2.) las­kien se on voi­mas­sa vuo­den, ja uu­si ha­ku­kier­ros mah­dol­lis­taa ke­hi­tyk­sen jat­ka­mi­sen tu­le­vil­le kau­sil­le.