Viikon kysymys
A-
A+
Muutosneuvottelut koskevat OP Uusimaan organisaation henkilöstöä Uudellamaalla, myös Porvoossa ja Sipoossa.
Arkisto/Marko Wahlström
ITÄ-UUSIMAA OP Uusimaa aloittaa muutosneuvottelut, joiden myötä haetaan muutosta pankin organisaatioon ja toimintatapoihin. Muutoksen tavoitteena on poistaa päällekkäistä tekemistä, parantaa tuottavuutta sekä kehittää asiakaskokemusta.
OP Uusimaa on hakenut vahvaa kasvua.
– Liiketoimintamme onkin kasvanut ja kehittynyt tavoitteidemme mukaisesti. Myös uusi strategiamme tähtää laaja-alaiseen ja kannattavaan kasvuun. Menestyäksemme myös jatkossa, meidän on uudistettava ja kehitettävä edelleen toimintaamme, OP Uusimaan toimitusjohtaja Olli Lehtilä kertoo tiedotteessa.
Uudistamisen tavoitteena on poistaa päällekkäistä tekemistä, sujuvoittaa ja tehostaa päätöksentekoa, johtamista ja arjen toimintaa.
Nyt käytävät muutosneuvottelut koskevat organisaation henkilöstöä Uudellamaalla. OP Uusimaalla on konttorit Porvoossa ja Sipoossa.
Suunnitelmien toteuttaminen voi johtaa enimmillään 70 tehtävän lakkaamiseen. Samanaikaisesti uudessa organisaatiossa on suunnitelman mukaan avautumassa noin 20 uutta tehtävää.
Muutosneuvottelut eivät koske OP Uusimaan henkilöstöä Kuopiossa, eivätkä myöskään OP Koti Uusimaan henkilöstöä.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot