Viikon kysymys
A-
A+
Hyvinvointialuejohtaja Max Lönnqvistin mukaan neuvotellut vähennykset ovat todella ikäviä, mutta välttämättömiä.
Arkisto/Angelika Provalskaja
ITÄ-UUSIMAA Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvottelut päättyivät torstaina 27.11.2025. Neuvottelut päättyivät erimielisinä, mutta neuvottelutuloksen erimielisyydestä huolimatta neuvotteluja käytiin hyvässä ja rakentavassa hengessä.
Neuvotteluesityksen mukaisilla toimenpiteillä tavoiteltiin pysyviä säästöjä henkilöstökustannuksista yhteensä 11 miljoonaa euroa ja arvioitu vähennystarve oli 220 henkilötyövuotta.
Käydyissä neuvotteluissa esitettiin myös muita säästökohteita, kuten henkilöstöetujen leikkaukset, joilla tavoitellaan 646 500 euroa säästöä vuonna 2026.
Neuvottelujen lopputuloksena henkilöstövähennykset Sote-toimialalla ovat enintään 153 henkilötyövuotta ja konserni- ja strategiapalveluissa 10 henkilötyövuotta vuosien 2026–2028 aikana.
Lisäksi konserni- ja strategiapalveluissa jätettäisiinn täyttämättä 30 määräaikaista tehtävää.
Aiemmin päätetyn Ruoka- ja puhtaanapitopalveluiden ulkoistamisen vaikutuksesta konserni- ja strategiapalveluista vähenee 93 henkilötyövuotta.
– Olemme valtion arviointimenettelyn kohteena ja meidän on kyettävä esittämään uskottava suunnitelma nyt jo yli 100 miljoonan euron alijäämän kattamiseksi lähivuosina. Siihen eivät valitettavasti edes nyt esitetyt toimenpiteet riitä, toteaa hyvinvointialuejohtaja Max Lönnqvist tiedotteessa.
Tiedotteen mukaan irtisanomisten lopullinen määrä ja toiminnalliset sopeutustoimenpiteet selviävät vasta myöhemmin virallisen päätöksenteon myötä. Aluehallitus käsittelee vuoden 2026 talousarvioesitystä kokouksessaan torstaina 11.12. ja aluevaltuusto kokouksessaan 17.12.
Osana tuottavuusohjelmaa 2.0 käynnissä oleva perusmiehitysselvitys ja sen pohjalta tehtävät mahdolliset muutokset eivät ole olleet mukana tässä yhteistoimintaneuvottelussa. Perusmiehitysselvityksen arvioidaan valmistuvan tammikuussa 2026.
019 521 7500
viestiitavayla.fi8:00 - 16:00
Kaikki yhteystiedot