It­kui­sia pu­he­lui­ta sii­tä, et­tä on pak­ko vaih­taa työ­vuo­roa, kun il­moit­taa pois­sa­o­los­ta lap­sen sai­ras­tu­es­sa, pel­koa työ­tun­tien vä­he­ne­mi­ses­tä, kun il­moit­taa ras­kau­des­ta, mi­ni­mi­tun­tien suun­nit­te­lu työ­vuo­ro­lis­taan sii­nä vai­hees­sa, kun per­he­va­paa al­kaa lä­hes­tyä. Tämä on ar­kea työ­e­lä­mäs­sä. Pu­hu­mat­ta­kaan ihan vaan niis­tä mo­nis­ta muis­ta haas­teis­ta, joi­ta per­he koh­taa, kun pi­tää yh­teen so­vit­taa työ­tä ja va­paa-ai­kaa, hoi­to­pai­kan au­ki­o­lo­ja ja lo­mia sii­hen oman työ­pai­kan ar­keen.

Vaik­ka Kau­pan työ­eh­to­so­pi­muk­seen saa­tiin per­he­va­paa­uu­dis­tuk­sen myö­tä pi­dem­mät pal­kal­li­set per­he­va­paat vuon­na 2023 ja he­del­möi­tys­hoi­toi­hin viit­taus vuon­na 2025 niin se ar­ki ei ole muut­tu­nut su­vait­se­vam­mak­si ras­kaa­na ole­vil­le tai per­he­va­pai­ta pi­tä­vil­le.

Luin Voi­ma leh­des­tä 4–5 /2025 Pal­ve­lu­a­lo­jen am­mat­ti­lii­ton pu­heen­joh­ta­ja An­ni­ka Rön­ni-Säl­li­sen kir­joi­tuk­sen, joka ot­ti kan­taa sii­hen, mi­ten mei­dän maan hal­li­tus on mah­dol­lis­ta­mas­sa ras­kaus­syr­jin­tää ja ru­pe­sin poh­ti­maan et­tä mikä vas­tuu mei­dän työ­nan­ta­jil­la on asi­aan ja sik­si ha­lu­sin kir­joit­taa ja ker­toa sii­tä ar­jes­ta.

Me pu­hum­me pal­jon tasa-ar­vos­ta, mut­ta työ­e­lä­mäs­sä ras­kaus ja per­he­va­paat voi­vat yhä joh­taa syr­jin­tään. Tämä ei ole vain yk­sit­täis­ten työn­te­ki­jöi­den on­gel­ma – se on ra­ken­teel­li­nen epä­koh­ta, jo­hon työ­nan­ta­jil­la on sel­keä vas­tuu puut­tua.

Työ­nan­ta­jan vel­vol­li­suus on taa­ta yh­den­ver­tai­nen koh­te­lu kai­kil­le työn­te­ki­jöil­le – myös sil­loin, kun he jää­vät per­he­va­paal­le tai il­moit­ta­vat ras­kau­des­ta. Tämä tar­koit­taa pait­si la­kien nou­dat­ta­mis­ta, myös ak­tii­vis­ta kult­tuu­rin­muu­tos­ta: per­he­va­pai­ta ja ras­kaut­ta ei pidä näh­dä poik­keuk­se­na tai taak­ka­na, vaan osa­na nor­maa­lia työ­e­lä­mää.

Ei voi toi­sel­la kä­del­lä toi­voa syn­ty­vyy­den kas­vua ja toi­sel­la lyö­dä nii­tä, jot­ka saa­vat lap­sia, ha­lu­a­vat ja voi­vat pe­rus­taa per­heen. Työ­e­lä­män pi­tää ol­la per­hei­tä tu­ke­vaa ja työ­pai­koil­la tu­lee käy­dä ak­tii­vis­ta kes­kus­te­lua luot­ta­mus­mies­ten kans­sa asi­as­ta ja teh­dä per­he­va­paa­oh­jel­ma, jos­sa käy­dään läpi, mi­ten ku­kin työ­paik­ka ot­taa huo­mi­oon per­he­va­paat ja ras­kau­det.

LAU­RA LAM­PI­NEN,
PÄÄ­LUOT­TA­MUS­MIES KAUP­PA,
LO­VII­SA