POR­VOO Ano­nyy­mi rek­ry­toin­ti on yleis­ty­nyt, ja sen ar­vi­oi­daan li­sää­vän tasa-ar­voa ja yh­den­ver­tai­suut­ta. Por­voos­sa­kin on otet­tu as­ke­lei­ta koh­ti ano­ny­mi­teet­tiä.

– Vuo­den vaih­tees­ta läh­tien em­me ole ky­sy­neet ikää työ­paik­ka­ha­ke­mus­lo­mak­keis­sa. Su­ku­puol­ta em­me myös­kään tie­dus­te­le, sa­noo Por­voon kau­pun­gin hen­ki­lös­töyk­si­kön rek­ry­toin­ti­a­si­an­tun­ti­ja An­ni­ka Palmg­ren.

Ikää ei kui­ten­kaan voi jät­tää ihan ko­ko­naan ky­sy­mät­tä, sil­lä nuor­ten ke­sä­rek­ry­toin­neis­sa alai­kä­ra­ja on 15 vuot­ta.

Täy­sin ano­nyy­miin rek­ry­toin­tiin kau­pun­ki ei ole muu­ten­kaan läh­te­nyt.  

– Pää­tim­me sen pit­kän har­kin­nan jäl­keen. Ih­mi­sen ikä, su­ku­puo­li ja muut omi­nai­suu­det pal­jas­tu­vat joka ta­pauk­ses­sa sii­nä vai­hees­sa, kun hen­ki­lö tu­lee haas­tat­te­luun, ja avoi­mes­sa­kin ha­ke­muk­ses­sa näi­tä asi­oi­ta voi osoit­taa mo­nel­la eri ta­val­la, Palmg­ren sa­noo.

Usein ha­ki­ja tuo myös jo ha­ke­mus­teks­tis­sään esil­le hen­ki­lö­koh­tai­sia tie­to­jaan.  Ha­ke­muk­ses­ta voi esi­mer­kik­si käy­dä il­mi ih­mi­sen yli­op­pi­laak­si kir­joit­ta­mi­sen vuo­si.

– Em­me ha­lua, et­tä ano­ny­mi­teet­ti on niin sa­no­tus­ti pääl­le lii­mat­tua, sil­lä se ei kui­ten­kaan voi kos­kaan täy­sin to­teu­tua rek­ry­toin­nis­sa, Palmg­ren tii­vis­tää.

Annika Palmgren toimii Porvoon kaupungin henkilöstöyksikön rekrytointiasiantuntijana.

Merja Forsman

Osaa­mi­nen ja pä­te­vyys tär­ke­äm­pää 

Täy­den ano­ny­mi­tee­tin si­jaan Por­voos­sa ha­lu­taan kes­kit­tyä oi­ke­an­lai­sen osaa­mi­sen löy­tä­mi­seen ja mo­ni­nai­suu­den edis­tä­mi­seen.

– Rek­ry­toin­nit to­teu­te­taan ta­sa­puo­li­ses­ti osaa­mi­sen ja pä­te­vyy­den pe­rus­tel­la. Hen­ki­lön on so­vel­lut­ta­va työ­teh­tä­vään ja tii­miin. Et­sim­me työ­yh­tei­söön puut­tu­vaa pa­laa, em­me­kä syr­ji puo­leen tai toi­seen. Rek­ry­toin­nis­sa meil­le on tär­ke­ää se, et­tä ha­ki­ja on mo­ti­voi­tu­nut op­pi­maan, Palmg­ren sa­noo.

Tär­kein­tä on saa­da työ­yh­tei­sös­tä toi­mi­va ko­ko­nai­suus. Rek­ry­toin­ti on­kin mo­ni­muo­toi­nen pro­ses­si, jos­sa pun­ni­taan muun mu­as­sa sitä, mi­hin suun­taan or­ga­ni­saa­ti­os­sa ha­lu­taan tu­le­vai­suu­des­sa men­nä, mil­lais­ta osaa­mis­ta siel­tä vie­lä puut­tuu ja mil­lai­nen hen­ki­lö so­pii tii­miin.

– On poik­keuk­sel­lis­ta, et­tä ha­ki­ja osai­si täy­sin sen teh­tä­vän, jota ha­kee. Sik­si on erit­täin tär­ke­ää, et­tä ha­ki­jal­la on mo­ti­vaa­tio ke­hit­tyä, op­pia uut­ta ja kou­lut­tau­tua, mikä ei ole iäs­tä, su­ku­puo­les­ta tai kan­sa­lai­suu­des­ta kiin­ni. Palmg­ren to­te­aa.

Palmg­re­nil­la it­sel­lään on oma­koh­tais­ta ko­ke­mus­ta asi­as­ta, sil­lä hän opis­ke­li ne­li­kymp­pi­se­nä uut­ta alaa ja pää­tyi sitä kaut­ta uu­teen työ­teh­tä­vään Por­voon kau­pun­gin rek­ry­toin­ti­a­si­an­tun­ti­jak­si.

Anne Wetterstrandin mukaan moninaisuus lisää luovuutta ja tuottavuutta työpaikoilla.

Niko Laurila

Kau­pun­ki ha­lu­aa edis­tää mo­ni­nai­suut­ta

Por­voon kau­pun­ki ha­lu­aa edis­tää mo­ni­nai­suut­ta rek­ry­toin­neis­saan. Por­voon työl­li­syy­sa­lu­een pal­ve­lu­pääl­lik­kö An­ne Wet­terst­ran­din mu­kaan mo­ni­nai­suus on pait­si rik­kaus myös ihan ar­ki­päi­vää por­voo­lai­sis­sa työ­yh­tei­söis­sä.

Mo­ni­muo­toi­suu­des­sa on kyse iän, su­ku­puo­len ja ihon vä­rin li­säk­si esi­mer­kik­si per­he­ti­lan­tees­ta, vam­mai­suu­des­ta, us­kon­nos­ta, va­kau­muk­ses­ta, sek­su­aa­li­ses­ta suun­tau­tu­mi­ses­ta ja kou­lu­tuk­ses­ta.

– Hy­väs­sä työ­yh­tei­sös­sä on mo­ni­muo­toi­ses­ti eri­lai­sia ih­mi­siä, jot­ka täy­den­tä­vät toi­si­aan. Vää­rän­lai­nen rek­ry­toin­ti – esi­mer­kik­si se, et­tä kaik­ki tii­mis­sä ovat hy­vin sa­man­lai­sia – voi es­tää on­nis­tu­mi­sen. Ho­pe­a­si­jal­le pääs­syt ei ole usein huo­nom­pi ha­ki­ja, vaan kyse on osit­tain on­nen­kau­pas­ta tai tii­miin so­vel­tu­vuu­des­ta, Wet­terst­rand ker­too.

Hä­nen mu­kaan­sa mo­ni­nai­suus li­sää luo­vuut­ta ja tuot­ta­vuut­ta, mut­ta on tär­ke­ää myös muun mu­as­sa asi­a­kas­pal­ve­lul­le. Eri­lai­sis­ta taus­tois­ta tu­le­vat hen­ki­löt ym­mär­tä­vät laa­jem­min asi­ak­kai­den tar­pei­ta.

– Mo­ni­muo­toi­nen työ­yh­tei­sö aut­taa mei­tä saa­vut­ta­maan pa­rem­pia tu­lok­sia yh­des­sä. Nämä sa­nat voit lu­kea jo­kai­ses­ta työ­paik­kail­moi­tuk­ses­tam­me­kin, Palmg­ren to­te­aa.